繼上半年提出建設世界領先科技園區的目標后，今年8月，高新區（濱江）發布《關于推動創新鏈產業鏈“兩鏈”深度融合的實施意見》，提出將打造創新發展策源地和成果轉化首選地的實干目標。

推進“兩鏈”深度融合，邁向“世界領先”，人才是第一資源，創新是發展的第一動力。黨的二十大報告把教育、科技、人才作為全面建設社會主義現代化國家基礎性、戰略性支撐，展現了以習近平同志為核心的黨中央對科技創新工作的高度重視和殷切期望。

眼下，高新區（濱江）正以深層次的邏輯，謀求更有競爭力的人才生態，不斷塑造發展新動能新優勢——以白馬湖實驗室、北航杭州研究院等為代表的“1+2+6+N”高能級創新平臺體系已經初步形成，人才正在加緊推動核心技術攻關；在一幢幢大樓里，一家家人才企業正瞄準創新賽道，實現了從“一張桌子”到“一家上市公司”的華麗蝶變；在產業園區，嵌入式幼兒園競相建成，改革破題企業員工子女接送難；在小區里，人才租賃房加緊建設，人才街區“開街”，不斷提升人才的幸福感……

頻頻發力的背后，反映的是高新區（濱江）真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的生動圖景——目前，高新區（濱江）人才總量超過43萬人，其中技術型人才占總量一半以上。今年前三季度，該區新引進人才項目55個，新增獨角獸準獨角獸企業39家，吸引社會融資超30億元。

傾心引才 交出多項省市“第一”成績單

“很榮幸通過本次大賽獲得到濱江就業的機會，我一定會努力學習，爭取轉正?！?023屆高校畢業生劉誠開心地表示。正是在杭州高新區（濱江）“天堂硅谷·數字經濟”算法編程大賽暨金秋招聘季主題活動上出色的表現，讓他拿到了信雅達科技股份有限公司的錄用通知單。

僅通過線上比賽，這場大賽就吸引了1200余名大學生和社招編程人員參加，其中不乏來自哥倫比亞大學、清華大學、北京大學等40余所海內外知名高校的在校生。

一場賽事為何吸引了眾多優質人才的目光？高新區（濱江）花了不少“心思”。

“排名前500名的參賽者可獲得轄區內企業校招和實習生崗位招聘的內推機會?！备咝聟^（濱江）人力社保局相關負責人表示，該區希望通過創新引才活動，搭建“名企供崗、在線參賽、投遞簡歷”一站式服務載體，廣泛招攬人才，為區域創新提供不竭動力。

創新賽會引才也激活了創業者的舞臺。今年，在高新區（濱江）通過落地“鯤鵬凌浙 展翅之江”鯤鵬應用創新大賽2022浙江賽區決賽、杭州市“創客天下”大賽等相關賽事，以大賽為平臺，尋找符合產業導向的人才團隊。據悉，僅通過2021年“創客天下”大賽總決賽，高新區（濱江）就引進了3個獲獎項目，在該區承辦的2022年杭州市“創客天下”大賽互聯網+組決賽中，該區持續跟進，深入對接大賽優質項目30余個，4個項目達成落地意向。

隨著人才工作的不斷創新和深入推進，截至目前，該區新引進各類人才36334人，同比增長6%，其中簽約應屆畢業生11301人，碩博人才8298人，居全市第一。而得益于“5050計劃”等人才計劃的有力實施，該區入選國家、省、市領軍人才63人，繼續位列省市第一方陣；在入選浙江省海外高層次人才計劃創業類人才、省領軍型創新創業團隊的數量上，均交出了多項省市“第一”的成績單。

悉心育才 瞄準“高精尖缺”，開展“訂單式”培養

據工信部發布的《2022年網絡安全產業人才發展報告》顯示，隨著合規性要求和業務安全需求的增加，網絡安全領域人才供不應求，其中數據安全相關人才尤為緊缺。

在安恒信息，“95后”的網絡與信息安全管理技師葉雷鵬，僅用短短4年時間，就成為一名“新時代浙江工匠”，并帶領技能大師工作室19人，承接重點項目、破解技術難題并致力于網絡安全領域的技術研究和專業人才培養工作。

截至今年上半年，高新區（濱江）通過技能大師工作室、職業技能等級認定試點等各類載體平臺和培育下，新增技能人才3738人，累計培育“浙江工匠”5人、“浙江青年工匠”5人。而將視野放大，該區也為緊缺人才領域輸出了“濱江方案”——以安恒信息為例，2021年，該公司的技能大師工作室團隊成員就參與培訓了網絡安全領域人才超過8800名，輻射全國16個省份、3個直轄市，覆蓋金融、政府、教育、能源等12個行業。

如今，該區在人才 “引、育、留、用”的全鏈條構建上，有了更加清晰的思路，在今年5月26日啟幕的第五屆濱江國際人才節上，該區發布《關于加強和改進新時代人才工作 推進天堂硅谷人才行動的實施意見》，推進具有濱江特色的“1+5+20”天堂硅谷人才政策體系建設。

而隨著產業鏈創新鏈“兩鏈”的深度融合，該區還將不斷健全“高精尖缺”人才譜系，持續提升人才活躍度、創新度、貢獻度。比如，精準引進高端領軍人才，持續走好“人才帶技術、技術變項目、項目融資金、實現產業化”的人才創業之路；靈活培育技術緊缺人才，大力推動企業與高校、科研院所、職業院校等聯合設立產業學院等，探索“訂單式”培養產業技術技能人才，并給予相關配套專項補助，為人才鏈緊缺環節及時補鏈。

精心用才 構建“1+2+6+N”創新平臺體系

紅墻灰瓦、立柱環廊、拱橋流水……如花園一般的北航杭州創新研究院白馬湖院區，已經成為人才施展“十八般武藝”的舞臺。

自9月16日以來，該院區已經集聚了400多名研究生入駐，并設有人工智能、網絡空間與安全、大數據與腦機智能、綜合交通大數據、微電子與信息材料、量子精密測量與傳感器等六大研究中心。根據規劃，在不遠的將來，該院區的人才規模將突破千人，專職科研人員達到300人。

而同是落地在高新區（濱江）的杭州極弱磁重大科技基礎設施研究院，前期已累計引進人才207人?？梢哉f，高新區（濱江）高能級創新平臺已經成為人才的“強磁場”，而這個“強磁場”正在為激發人才提供創新的廣闊天地，并釋放巨大的高質量發展動能。以北航杭州創新研究院為例，自2018年落子濱江至今，已累計申請發明專利320件、申報PCT專利21件，與78家省內外企事業單位簽訂橫向項目合同108個。

如今，隨著“1+2+6+N”創新平臺體系的初步形成，在高新區（濱江），高能級創新平臺已經從“盆景”變成“風景”——北航杭州創新研究院、浙大濱江研究院等6個高能級平臺加速落地，為產學研深度融合打下堅實基礎；超高靈敏極弱磁場和慣性測量裝置國家重大科技基礎設施落地、省級重點實驗室白馬湖實驗室成立，實現重大科研平臺“零”的突破。

與此同時，該區還在不斷推動產業鏈上下游企業開展協同創新，為企業、科研院所的人才開展技術合作打開通道。目前，高新區（濱江）聚焦智能物聯、生物醫藥、高端裝備、綠色低碳和新材料等重點領域，已經組建3個省級創新聯合體，15家市級創新聯合體，14家省級產業鏈上下游企業共同體。

真心愛才 不斷優化人才生態

“沒進行申請，我們就收到了人才辦的‘offer’，我們公司被新認定為‘5050’計劃B類企業?！?某腫瘤智慧服務平臺公司的HR小張笑著說。

這是怎么辦到的？原來，高新區（濱江）通過“科技孵化人才系統”推送的信息，在感知到該公司被新認定為國家高新技術企業并獲數億元融資后，主動為其辦理了B類企業認定，讓“企業找政策”變為“政策找企業”。

不僅如此，通過數字化改革，該系統還能夠自主研判企業兌付資質、自動核算兌付金額、自動發送進度提醒，讓人才服務的“顆粒度”越來越小、體驗感越來越好。據測算，系統上線后，資金兌付申請從原先需要40天、跑多個部門，壓縮到30天以內、無需線下跑，真正實現無感辦理、快速兌現。

讓人才不斷提升獲得感和幸福感，科技孵化人才系統賦能人才服務只是其中一例。高新區（濱江）正不斷優化人才生態，讓各類人才在建設“天堂硅谷”的過程中，感受到“硅谷天堂”的城市魅力與溫度。

就在本月，高新區（濱江）首設“人才街區”，至此，在天幕下喝杯咖啡，跟小伙伴一起聊聊創業項目，約上三五好友玩滑板，帶上小孩逛逛市集，就成了人才們工作之余的生活新選擇。

而前不久，大華幼兒園正式開園，成為高新區（濱江）第三所產業園區嵌入式幼兒園。作為高新企業集聚的高新區（濱江），每年都有超3萬名人才涌入，企業員工的子女上學難、入園難、接送難的問題事關民生也事關營商環境，自2020年起，為了解決人才的“心病”，優化區域教育資源，高新區（濱江）在全市首設產業園區嵌入式幼兒園——?？低曈變簣@，讓“帶娃上班”成為現實，把“家門口入園”變為“企業里入園”，蹚出了一條實現“幼有所育”的新路子。

此外，該區還不斷強化人才服務，比如，落實“杭幫彩”人才服務機制，全區開設人才服務點位65處，形成區街社園四級服務體系；常態化開展“政策上門”助企活動，持續釋放政策紅利，進企開展活動130余場；聚焦產業協同，開展“5151”產業對接活動15場，惠及企業530余家，促成合作90余項；聚焦人才“關鍵小事”，開展高層次人才聯誼、“大手牽小手”等服務類人才活動18場等等。