踏上“兩個先行”新征程，如何廣泛凝聚共識，廣聚天下英才，充分發揮廣大黨外人才優勢作用？杭州瞄準數字化改革跑道，扎實推進數智統戰建設，著力構建黨建統領的統戰工作整體智治新格局。

浙里黨外代表人士全鏈條管理服務是全省數字化改革的一項重大應用。2021年，市委統戰部主動揭榜掛帥，承擔項目培育和先行先試任務。聚焦發現、培養、使用、管理四個環節，細化拆解21項業務流程，建設人選推薦、雙走訪、黨外人才庫、教育培訓、實踐鍛煉、換屆管理、安排總覽及履職管理8個子場景應用，打通黨外代表人士選育管用全鏈條。

在數字化改革的牽引帶動下，杭州市重塑黨外代表人士隊伍建設制度體系，建立健全發現儲備、培養鍛煉、配備使用、管理服務等各項工作機制，“聚天下英才而用之”。比如，規范黨外人才推薦工作程序，自系統上線以來，市和區、縣（市）兩級已推薦各領域黨外人才1886人，進一步拓寬發現視野；廣泛開展黨外代表人士“雙走訪”，今年以來分級分類開展走訪6296人次。如今，8個子場景中已有6個在全省貫通推廣，黨外代表人士全鏈條管理服務應用獲得2022年數字化改革“最佳應用”。

除了積極承接省級重大應用，杭州還聚焦“六個城市之窗”建設，推進各領域統戰工作核心業務數字化，精心培育特色場景，已有16個應用列入全省數字統戰多跨場景應用目錄：“海歸浙里”打造留學服務“一件事”集成平臺，已列入省委改革辦重大改革需求清單；“數智同心薈”系統重塑新的社會階層人士組織、平臺、隊伍建設，擴大有形覆蓋和有效覆蓋；“云上約·民企評”以涉企評議為切口，動員4999家民營企業參與“萬家民企評營商環境”，杭州在營商環境城市排名中連續4年蟬聯全國第一……隨著一個個“小切口”子場景應用上線，數智統戰正在實戰實用實效中取得新成果、形成新能力。接下來，杭州將持續以數字化改革撬動統戰工作思路、理念、方法、手段變革重塑，打造更多具有杭州統戰辨識度的標志性成果。