“這段時間，街道安排我跟著秋豐村胡書記學習，學到了很多工作方法和技巧。比如在流動人口管理方面，除了從源頭上管好人，還要積極組織開辦假日愛心學校等各類便民服務活動，引導他們積極主動配合村里的工作?！弊罱?，富陽區富春街道三聯村黨總支副書記、“90后”的方剛強通過結對的方式，成為了區級“紅領頭雁”名師、秋豐村黨委書記胡志銘的“小跟班”，時?？绱逭埥檀鍎仗幹弥?，增強為民服務本領。

在杭州基層，像方剛強這樣的年輕書記，并不少見。他們是村干部隊伍的接班人，也是村級后備力量中的生力軍，往往作為“副手”，參與村務工作，推動著黨和政府的各項工作在基層妥善落地。

近年來，富陽區努力探索結對幫帶、跟班實訓等模式，體系化推進后備力量培養培育工作，有效提升儲備干部在基層治理、服務群眾等方面的技能，全面拓寬村級后備力量“蓄水池”，扎實做好基層人才梯隊建設工作。

今年，富陽區建立了“紅領頭雁”名師結對幫帶機制，采取“一對一、一對多”方式，為每名后備力量匹配1名優秀的村黨組織書記或“第一書記”等，針對性幫這支生力軍補短板，強信心。小方和老胡，就是在這樣的契機下組成了工作“搭子”。

此外，為了進一步激發名師示范效應，富陽區還開設了“紅領頭雁”名師課堂，按照“一月一主題”的形式，邀請名師授課，以點帶面推動后備力量能力素質全面提升。

截至目前，富陽區24個鄉鎮（街道）已經安排了100名業務能力強、綜合素質好、群眾滿意度高的“頭雁”與轄區內后備力量進行結對，通過“老帶新”“上帶下”“熟帶生”的幫帶機制，指導他們處理村級事務，提升業務能力。

富陽區委組織部有關負責人表示：“下一步，我們將依托‘紅領頭雁’工程，雙向式持續配強配對‘師徒’團隊，助力后備力量‘小步快跑’，為基層干部壓實責任擔子、鋪好成長路子?！?/p>