日前，永康市首個網格員勞動關系協調師技能培訓班在永康五金技師學院開班，來自該市各鎮（街道、區）的245名網格員參加培訓。這意味著，永康技能人才隊伍中將首次出現勞動關系協調師的身影。

“勞動關系協調師是一個新職業，拿到職業技能等級證書，對于個人未來發展非常重要?！眳⒓优嘤柕木W格員表示，隨著勞動力市場不斷擴大和法律法規不斷完善，對勞動關系協調師的需求會越來越大，職業發展空間廣闊。

“勞動關系協調師培訓班是我們的一個新嘗試，接下來將會常態化開展?！庇揽凳腥肆ι绫＞窒嚓P負責人表示，為鼓勵大家參加勞動關系協調師培訓，該市出臺了獎勵激勵政策，取得高級工等級證書且符合補貼申領條件的學員，可申領職業技能培訓補貼1600元。

開展勞動關系協調師培訓是永康市加快推進縣域技能型社會建設的縮影。近年來，該市聚焦技能人才短板，圍繞產業發展所需，堅持“優環境、強培養、提能力”的技能人才培養方針，統籌規劃，健全機制，技能人才總量不斷擴大，結構逐步優化。

該市出臺《職業技能培訓補貼管理辦法》《加快職業教育發展的十條意見》《智匯麗州人才新政20條》等政策，設立職業教育專項資金，建立重點產業技能人才評價體系，推進優秀技能人才直評高級工制度等舉措。截至目前，該市累計發放職業技能培訓補貼超1億元，90余人獲評省、金華市級高技能領軍人才。

為進一步發揮企業在高技能人才培育方面的主體作用，永康市開展了企業職業技能等級認定試點工作，構建以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核等為主要內容的用人單位自主培訓評價機制。自試點工作開展以來，該市共有95家企業、4家社會評價機構完成技能等級認定試點備案工作。同時，該市組織符合條件的技師、高級技師等成立技師協會，集結成技能人才互助團體，推動形成技能等級認定試點企業30多家、職業技能鑒定工作管理標準12項。此外，相關部門與135家規上企業深度合作開展“雙環境、雙導師、雙崗位”育人，實施“新型學徒制”培育模式，根據需求開展訂單式培訓、委托式培訓，每年為企業輸送上千名技能人才。

為充分發揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能公關、技藝創新、技能推廣和人才隊伍建設等方面的重要作用，該市依托行業、企業選拔生產、服務一線的優秀高技能人才，建設技能大師工作室。目前，永康市共有技能大師工作室74家。其中，國家級、省、市級工作室9家，每年重點培育省、市級高技能領軍人才50名以上。

近三年，永康市開展各類職業技能培訓6.5萬人次，技能人才累計達16.5萬人，較“十三五”末增長101.2%，其中高技能人才增長57.1%。