日前，在慶元“百山論壇”大比拼的活動現場，慶元縣委組織部以“大屏幕滾動抽獎”的方式隨機點名發言人，這讓參與論壇的40余名青年干部直呼“驚喜”連連。

　　“無論是選手，還是作為觀眾，每次參加‘百山論壇’大比拼，最大感受是：玩的是心跳、長的是見識、學的是理念。這樣的活動更加契合年輕人的口味，既能充分展示青年干部良好的形象和綜合素質，也體現了朝氣蓬勃、砥礪奮進的精神面貌?！痹摽h90后青年干部吳琳芳說道。

　　形式活潑、內容創新，更重要的是“考題”有深度，已經舉辦四期的“百山論壇”大比拼是慶元縣培養青年干部打造“百山青年”系列品牌的一個縮影。

　　近年來，慶元縣以健全完善青年干部常態化制度化培養機制為目標，持續激發“百山青年”系列培養“主品牌”效應，通過不斷開發“百山論壇”“百山選虎”“百山小虎”等年輕干部培養“子品牌”，推動青年干部隊伍梯次培育、整體提升。

　　據介紹，每期“百山論壇”都著眼于慶元青年干部隊伍建設的現實需求和長遠發展需要，把“90后”科級領導干部識別培養作為系統工程，甄選出35名左右青年干部進行重點崗位歷練。今年2月，“百山論壇”第一期正式開班，慶元縣委主要領導負責上“第一課”，不同分管領域的縣領導和部門主要負責人輪值現場點題、現場答疑，通過工作實例，強化年輕干部的應急反應能力。截至目前，參與“百山論壇”的青年干部已達200余人次。

　　另外，慶元縣針對部分單位中存在的人員老齡化嚴重、中層及以上職務任現職滿十年未交流、專業人才缺乏等問題，集中開展“百山選虎”行動，著力化解單位內部人員長期不流動難題，有意識地把優秀青年干部放到關鍵崗位上培養歷練，實施動態跟蹤評價。截至目前，當地已開展了三期“百山選虎”股級干部制度性交流，對45個股級崗位進行了跨部門、跨鄉鎮交流。

　　同時，為做大青年干部的“蓄水池”，慶元縣著眼未來5到10年乃至更長時間發展需要，面向“95后”年輕干部實施了“百山小虎”行動。所開設的“百山小虎訓練營”，將選拔50名左右的“95后”青年干部有計劃地安排到鄉村振興、國企發展、信訪維穩、項目建設等“四個一線”蹲點歷練。并建立“百山小虎”成長檔案，對納入“百山小虎”訓練營的“菇鄉青苗”，逐人提出培養方向，落實精準培養措施。

　　“下一步，我們將繼續強化品牌聯動，及時對青年干部中的‘尖子生’進行點對點跟蹤培養，逐步形成以‘80后’‘90后’干部為主體的干部梯隊，為唱響跨越趕超‘主旋律’提供堅強組織保證?！睉c元縣委組織部相關負責人表示。