近日，浙江省技能人才評價管理服務中心發文公布我省第二批“新八級工”制度試點企業名單，縉云縣企業浙江暢爾智能裝備股份有限公司榜上有名，為全市首家入選企業。這將進一步激發企業技能人才成長動能，拓寬技能人才發展晉升通道，助力企業高質量發展。

　　據了解，2022年，人社部在全國推行“新八級工”職業技能等級制度，將原有的五級技能等級延伸為八級，在初級工、中級工、高級工、技師和高級技師之下補設學徒工，之上增設特級技師和首席技師，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列。

　　作為中國拉床領軍企業，暢爾裝備擁有省級技能大師工作室，是我省最早備案成為職業技能等級試點單位之一，企業具備扎實的認定工作管理基礎，已開展鉗工、電工、數控銑工、電焊工共4個職業的認定工作。公司共有技能人才170余名，占企業員工將近60%，其中高技能人才比重達到48%。同時，公司實行技能等級與人才薪酬體系、內部獎勵體系相掛鉤的機制，近年來，技能人員依托技能評價體系薪酬漲幅超10%。

　　企業相關負責人表示，“新八級工”制度讓高技能人才看到了晉升通道的“光”，一些工匠人才在30歲出頭的年紀，成為高級技師后就遇到了成長“天花板”“隱形門”，加高的成長臺階將激勵他們不斷向上發展，同時，與職業發展貫通的相關政策相互作用，將大大拓展技能人才的成長空間。

　　“‘新八級工’制度，有助于打破企業技能人才成長的‘天花板’，為技能人才構建一個更為暢通的發展通道?！笨N云縣人力社保局相關負責人表示，“下一步，將圍繞縣域范圍內先進制造業產業發展需求，聚焦技能人才評價機制改革這條主線，不斷完善技能人才評價制度，引導企業發揮主體作用，延伸技能人才成長階梯，引領企業職工走技能成才、技能報國之路?！?/p>