講暖情故事，訴師徒情深。日前，市委組織部組織開展新錄用公務員“青藍幫帶好故事”分享會，全面展現以藍帶青、以青促藍、藍青共進的豐碩成果。

　　我市著眼事業后繼有人，深入實施公務員“青藍工程”成長幫帶制，從新錄用公務員所在單位中層以上業務骨干中嚴選導師，對每名新錄用公務員開展一對一幫帶指導，通過思想教育“傳”其所需、業務傳授“幫”其以漁、示范引領“帶”其率行，結合與省標準化院共同制定的《公務員試用期管理標準》，以全鏈條遞進式培養、全周期精細化管理助推新錄用公務員成長成才。

　　作為干部隊伍建設的基礎性工程，公務員素質能力提升工作歷來得到我市組織部門的高度重視，通過聚焦精準賦能，突出政治訓練“鑄魂”、能力培訓“賦能”、嚴管厚愛“塑形”，全面提升公務員課堂培訓、實操實訓質效，為建設高素質專業化公務員隊伍提供有力支撐。

　　我市將學習習近平新時代中國特色社會主義思想相關內容作為各類公務員培訓課堂開學“第一課”，并將浙西南革命精神作為最鮮活、最生動的本土教材納入各類培訓中，充分發揮“紅色基因”聚力鑄魂效果，同時將全市各條戰線自行組織的公務員培訓全部納入市委組織部公務員素質能力提升大體系中進行管理。對各條線組織的公務員素質能力提升培訓采用“理論測試+日常監測”方式全面檢視公務員能力提升效果，重點圍繞政治品質、學習態度、綜合素質、個性特點、興趣愛好等5個方面考察試用期公務員，全面觀察記錄學員在培訓期間的各種表現。

　　培訓結束后，重點圍繞“兩頭”學員形成鑒定材料，對于優者給予通報表揚，對于表現較差者要求所在單位做提醒、批評教育，或視情況延長試用期，有效避免公務員初任培訓和試用期幫帶“走過場”。同時，針對自行組織的培訓容易出現課堂紀律松散、外出培訓管理寬松等問題，加大跟班管理力度和突擊檢查頻率。

　　根據我市工業、商貿、金融、科技等經濟項目領域專業干部比較缺乏的實際，從服務保障“三個一號工程”、滿足公務員隊伍專業化素質能力提升需求出發，通過“定制學堂”、專題培訓、實踐培訓等形式，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，培養更多懂經濟懂項目、善實踐善創新的專業型復合型公務員。今年以來，圍繞服務保障“三個一號工程”，已累計開展專業化素質能力專題培訓、定制專項培訓班次65個，培訓年輕干部5000余人次，安排一線實踐鍛煉800余人次。