“建立鄉村兩級干部技能實訓基地200多個，十五年來，慶元實現GDP和城鎮居民收入年均增長10%，農民收入年均增長13%……”近日，慶元召開技能型鄉鎮建設15周年座談會，與會人員圍繞“深化培養技能型干部、建設技能型鄉鎮”主題，共話技能建設、共商發展大計、共謀美好未來。

　　2004年5月，慶元結合山區實際，在全縣范圍內開展“培養技能型鄉鎮干部，建設技能型鄉鎮政府”機關效能建設工作，通過開展干部技能培訓、整合鄉村人員機構、推動部門資源下沉、建立學用倒逼機制等方法，把“有技能、會服務、促發展”作為鄉鎮干部培養的出發點和落腳點，有效解決干部“能力不強、本領恐慌”的問題。

　　十多年來，慶元立足“群眾需要什么、干部學習什么”，通過探尋規律、深化完善，破轉變“職能”之題，與時俱進培養鄉鎮干部發展經濟、社會管理和抓好基層黨建工作的本領。持續推出網格化管理、組團式服務，建設服務型鄉鎮政府，以數字化改革重塑技能型干部和技能型鄉鎮等創新舉措，既涌現出“暖心包”“敲門服務隊”“五個村官服務站”等帶著“泥土味”的載體，也不斷迭代升級了“技能百事通”數字化應用場景、“直播技能團”“紅色惠企助力團”等“新興力量”，同時建立“六爭比拼”“揭榜掛帥”等工作機制，倒逼干部學用技能，更好地為“三農”服務，為探索共同富裕之路提供了有力組織保障。

　　據介紹，2007年以來，慶元縣技能干部主動送技能下村進企37萬多次，幫助解決群眾難題31萬起，為群眾節約開支近7600多萬元，實現GDP和城鎮居民收入年均增長10%，農民收入年均增長13%；2022年培養、認證技能干部862人。還先后榮獲中國十大政府創新典型、全國首批創新社會治理示范縣等榮譽；連續十七年獲得省“平安縣”稱號。

　　座談會通過頒發“優秀技能黨員干部”獎項、為“十佳技能團隊”授旗、發布“技十條”倡議書、回顧總結座談交流等形式，深化技能型干部隊伍建設。

　　屏都“技能青年團”成員吳秋姿，是一名“90后”化工博士。作為安益新材料的“助企大使”，在參與企業關鍵技術的突破中，她除了用自己的專業技能做著實驗，還聯系了母校研究團隊，幫助企業分析產品成分、提高產品質量，取得了良好的經濟效益。

　　技能型干部幫忙上門流轉土地、聯系專家爭取優質稻種、稻田間直播帶貨幫助銷售，讓慶元“95后”新農人蔡賓琪對未來越來越有信心：“在掌握產業發展技能干部的幫助下，我們一定能夠跑出鄉村振興的‘加速度’?！?/p>

　　市委組織部負責人表示，技能型干部是縮小人力差距的重要內容之一。全市組織部門將圍繞技能服務這個核心，不斷推動服務意識、質量、載體、平臺、梯隊、機制的轉型升級，努力在全市培養一支適應現代化要求的技能型干部隊伍。