“解放思想是勇立潮頭最關鍵、最根本原因！我將用掛職期間的所學所獲走好返遂后的攻堅破難之路?！比涨?，在遂昌縣掛職干部述職交流座談會上，掛職諸暨市金融辦的吳凌濤分享收獲與感悟。

　　作為山區26縣之一，要想加速高質量發展，破除干部思想禁錮、推動隊伍變革重塑是重要一環。去年以來，遂昌牢牢把握省“千名干部交流互派工程”和“山海協作”的發展東風，在全縣范圍內選派35名學歷高、底色好、潛力大的優秀年輕干部赴省直部門和發達地區交流掛職，進一步提升干部能動履職、實干爭先的能力和水平。

　　據介紹，這些掛職干部分別從財政、經濟商務、自然資源和規劃、建設、水利、科技等重點部門和20個鄉鎮（街道）的干部、人才隊伍中綜合篩選而出。根據所學專業、任職經歷、崗位需求、個性特點等要素，按照“部門-鄉鎮”交叉掛職的形式，“一人一策”匹配掛職單位和掛職崗位，確保不同掛職區域各條線業務部門均有掛職干部。

　　“您好，歡迎來到遂昌！希望企業發展蒸蒸日上?！痹谡憬讳摼懿牧嫌邢薰镜穆涞芈涑蓵?，柘岱口鄉黨委書記王晶晶熱情地與公司負責人握手。掛職嘉興市南湖區發改局期間，他主動“搶單”縣發改局的招商引資任務，在走訪調研期間積極推介遂昌招引政策和投資環境，并邀請企業團隊來遂考察，最終成功促成該企業落地浙江遂昌經濟開發區，預計投資額將超過1億元。

　　“掛職干部每年需要領辦縣域5項重點工作，主動‘搶單’不低于3項條線部門指派工作；每周需要圍繞‘見人、見事、見時間、見地方、見有效信息、見實質性成果’晾曬任務推進動態和銷號情況，確保真掛實掛，掛出成效?！蓖蹙ЬЦ嬖V記者，目前包括他在內掛職南湖區的干部已組織40余家南湖企業到遂開展調研和商務洽談，并促成兩地企業約3.5億元項目合作。

　　“通過交流掛職，年輕干部認真學本領、長見識、干工作，思想認識、業務水平和行動能力等方面都得到了很好的錘煉和提升，全年領辦各類任務達到175項?！彼觳h委組織部相關負責人表示，目前已建立包含周計劃、談心談話、集中座談記錄、掛職述職報告、任務銷號情況等23項內容的掛職紀實檔案，作為評先評優和干部選拔任用的重要依據，讓更多掛職成果在遂昌開花結果。