12月21日，江山市大橋鎮“綠色農田”項目施工現場機聲轟鳴，施工人員在工程器械的配合下忙著修筑排水渠、平整機耕路。正在現場察看工程進度及質量的大橋鎮社會治理辦公室副主任鄭超告訴記者，今年5月，他通過四維考評應用中的任務大廳，成功“搶”下負責該項目政策處理與日常監督的任務。從項目啟動到順利建成，每季度他都能在四維考評中獲得3分的專項計分，年終評優將更具優勢。

　　去年底，通過四維考評、資歷評分及民主投票，鄭超被提拔為中層干部。今年他更加發奮工作，在做好崗位分內“必答題”后，還積極參與江玉公路征遷、城區防盜窗拆除等多項“附加題”，在前三個季度的四維考評中均取得“好”等次。

　　“鄭超作為一名年輕干部，近兩年干事創業熱情高漲，與鎮里推行的以分數論業績為導向的干部四維考評機制緊密相關?！贝髽蜴傸h委書記毛才明介紹，為充分激活干部活力，2021年以來，鎮里從“崗位賦分、模塊評分、組團積分、專項加分”四個維度對干部平時工作績效進行綜合評分，激勵干部擔當作為、攻堅克難，營造奮發向上的干事氛圍。

　　大橋鎮四維考評機制給予20分的崗位賦分，40分的模塊評分，40分的組團積分以及10分的專項計分，根據各崗位工作量、主次差別等原則對58個崗位進行合理細化量化、科學賦分。其中，該鎮特別注重發揮“專項計分”作用，提高階段性重點工作賦分權重，參與的干部得基礎分，根據完成情況另外賦分，干部可以根據自身專業素養、實際情況多選崗位。

　　以四維考評得分為主要依據，大橋鎮強化“干與不干、干多干少、干好干壞”不一樣的價值導向。今年第三季度考核中，大橋鎮40位鎮干部得分最高的為107分，最低的僅59分，大比分拉開差距?？己私Y果直接與崗位提拔、后備干部培養推薦、年終考核評優、職級晉升等掛鉤。自該機制推行以來，11名表現突出、考核成績優異的鎮干部通過競聘走上中層崗位。

　　今年10月31日，江山市召開以縣城為重要載體暨“大搬快聚”工作部署會。部署會后，大橋鎮通過四維考評應用對該項工作進行賦分并發布。信息發布后，立即吸引了眾多鎮干部“搶單”報名。領辦干部積極行動，走村入戶動員群眾，當好政策“宣傳員”“解讀員”。截至目前，該鎮已走訪入戶發放各類宣傳資料4000余份，先后在各村舉行政策集中宣傳會30余場，87戶村民已報名填寫了《農民集聚安居工程搬遷申請報名表》。