日前，上虞區經信局企業發展科科長顧華杰收到一張“成績單”：98.34分，排名第一?！斑@個成績是對我去年工作的肯定，也是對今年工作的鞭策和鼓勵?！鳖櫲A杰說。

　　在上虞，共有330名中層干部收到了“成績單”，評議打分的，則是他們服務過的企業。

　　“臉紅，有點坐不住，但確實幫我們找出了工作中存在的不足?！庇猩嫫笾袑痈刹恳蛟u議成績排名靠后被約談后表示，這也有助于自己在新的一年找準方向努力干，更好地為企業和群眾服務。

　　今年全省“新春第一會”聚焦以“大人才觀”打造中國式現代化建設者大軍，全面加強“三支隊伍”建設，推動各類人才在勇當先行者、譜寫新篇章中各盡其才、大顯身手。上虞迅速作出部署，尤其在打造高素質干部隊伍方面，進一步優化干部考評機制，完善“千企評議中層干部”活動，激勵廣大干部實干擔當、奮發進取。

　　上虞區委組織部干部監督科科長謝鵬告訴記者，1500多家企業聚焦擔當作為、依法行政、服務態度、廉潔自律等方面給涉企中層干部進行打分，采取網絡投票，以抽樣評議、集中評議等形式分層分類開展。

　　“服務好不好，讓我們來打分，也是對我們企業的尊重?！闭憬┚虏牧瞎煞萦邢薰矩撠熑送踅⒄f，上虞的營商環境越來越好，他有切身感受。去年，公司在申報“專精特新”小巨人時，對資料怎么組織、線上線下怎樣走流程等問題不是很清楚，后在區經信局企業發展科的幫助指導下順利解決，企業成功躋身“專精特新”小巨人行列。

　　誰在敷衍誰在實干，企業的評分高低一目了然。按照綜合考核辦法，上虞區將行風評議相關結果按比例折算計入中層干部的滿意度評價得分，對綜合排名靠前的11名中層干部推薦評選營商環境先進個人，對排名靠后的28名中層干部予以約談提醒。不僅對評議動真格，上虞對全年評議結果還進行了匯總分析并下發情況通報，對評議中收集到的意見建議予以點對點反饋，并督促指導相關單位抓好整改落實，形成機制閉環。