12月6日，上虞區發布《2023年員工留虞助企穩崗若干意見》，包括留虞現金補貼、企業包車補貼、老員工返崗交通補助、新員工招工獎勵、探親補助等5方面內容，全力支持企業春節后復工復產，為實現“開門紅”打下堅實基礎。（12月8日《紹興日報》）

　　每年臨近年底，各級政府都會出臺一些鼓勵企業外來員工留在本地過年的福利政策，旨在支持企業穩崗留工促生產，助力本地經濟社會穩健發展。從上虞這次發布《若干意見》看，更是體現了“提前”“加碼”“精準”三大特點。

　　離過年還有40多天時間，上虞區就提前作出部署，并出臺極具含金量和操作性的《若干意見》，這不僅表明上虞區委區政府對這項工作的高度重視，也是真心實意地為外地員工留虞過年送上了一份厚禮。事實上，上虞區已是連續第4年出臺類似政策，從2020年首次出臺若干意見，到2021年春節期間800元留虞紅包，再到2022年春節期間1000元留虞紅包，以及2023年春節期間企業包車費用補貼從70%上升到80%，每一年推出的暖心政策都持續加碼。而且，從多部門聯合組織實施，聚焦新春用工保障，深入落實組織保障、政策供給、全程幫扶等工作機制，制訂政策并推行政策資金“快兌快付”來看，更是體現了精準保障的要求。

　　提前部署、扎實做好助企穩崗留工工作，客觀上也是統籌推進疫情防控和經濟社會發展的必然要求。當前，各地都在陸續優化調整疫情防控措施，但這并不意味著可以完全放開、放松防控工作。鼓勵員工留城也是為了盡可能減少人員的頻繁流動，降低相互感染的幾率。

　　如果說，各級政府陸續出臺政策，是希望以政策紅利最大限度引導外地員工留城過年，讓回鄉員工盡早返崗，支持企業盡早開工的話，那么，各地企業則更應作出積極回應，及時出臺配套的員工關心關愛政策，以切實保障節后用工需求，從而真正實現“開門紅”。