“我們很多職工評上了星級技工、實用人才、工匠等稱號，公司應該給予適當的能級工資或獎金?！薄奥毠と〉眠@些榮譽，基本上都獲得了上級的獎勵，企業再嘉獎不合適?！薄?1月15日，一場別開生面的集體協商會在浙江萬得凱流體設備科技股份有限公司舉行?，F場，職工方代表和企業方代表面對面，就“職工能級工資”議題進行平等協商。

和諧穩定的勞動關系，一頭關乎企業發展，一頭牽著職工福祉。今年來，玉環市總工會圍繞構建新型和諧勞動關系，大力推進產業工人能級工資集體協商制度建設，引導企業與職工共克時艱，推動“穩崗就業，促發展”。

萬得凱公司現有職工700多人，其中技術型人才約占28%。雖說公司的薪酬體系中，對職工的能級工資有所體現，但也存在不夠規范，導致一些職工對自己的能級待遇不夠清晰，影響了其能動性與引領性的發揮，致使公司跳不出“人難招、人難留”的怪圈。

協商會上，雙方圍繞“工資、持股、福利”三方面展開激烈協商。職工方代表據理力爭，努力為百余名職工爭取應得的權益和更多的福利；企業方代表也擺事實講道理，充分陳述觀點，切實維護公司利益。

經過多輪協商，最終雙方達成一致協議：有職稱或榮譽的職工獲一次性獎勵，金額800元至5000元不等，另外每年工資上漲3%至5%；向更多優秀技術工人釋放股權，擴大中等收入員工范圍；被聘為技術員的職工，公司免費提供單間住宿。

“原以為集體協商只是個形式，沒想到起了大作用。我去年評上了浙江青年工匠，當地政府給了我一筆嘉獎，現在公司又將給一筆獎勵，我真的很開心。今后，我會更加努力提升技術水平，為公司發展作貢獻?！?職工殷先卓笑著說。

職工皮常青告訴記者，通過此次集體協商，公司已經同意給他提供免費的單間宿舍?！斑@個對于我們外來務工人員來說是比較暖心的福利，既省下了一筆開支，又收獲了滿滿的歸屬感?！?/p>

萬得凱公司總經理陳方仁也坦言，集體協商，賦予了技能應有的市場價值，幫助企業建立正確的用人和獎勵機制，營造拴心留人的工作環境。同時也能激發更多的職工提升技能，為企業發展注入創新活力。

據統計，截至目前，玉環已簽訂工資集體協商合同近千份，規上企業覆蓋率達95%，覆蓋職工20余萬人。