“感謝朱教授的幫助，解了我們的燃眉之急！”近日，浙江理工大學朱祖超教授帶領專家團隊來到利歐集團（浙江）泵業有限公司，為企業“離心泵無傳感智能控制方法研究”項目解決核心技術難題。

“該項目擬開發離心泵流量預測模型，實現流量準確預測，難點在于擺脫基于壓力傳感器的控制策略，建立離心泵無傳感智能控制方法?！崩麣W集團（浙江）泵業有限公司行政總監林仁勇說，現經專家幫扶、技術攻關，有望實現部分替代傳統傳感器，產業化應用前景良好。

“近年來，利歐一直不斷深化與國內頂尖院校的產學研合作?！绷秩视抡f，在溫嶺市人社局幫扶下，獲批設立了溫嶺首家“國家級博士后科研工作站”。

他介紹，進站的博士后專家團隊帶領企業研發團隊破解了“立式筒袋式凝結水泵流動機理及水力模型優化的設計”的難題，GLN型立式多級筒袋式凝結水泵入選了當年度浙江省裝備制造業重點領域首臺（套）產品，目前該產品實現年均銷售收入800萬元左右；“漩渦泵降噪優化的流場分析和試驗研究”項目所生產的APSm37漩渦泵產品年均銷售2000萬元左右；“車載消防泵水力模型開發”技術為國內車載消防泵的設計制造提供了一定理論支撐，產品年均銷售500余萬元。

不單單是利歐，近年來，溫嶺市人社局多方牽線引才，推動溫嶺企業“聯姻”各個高校、專家，以新產品、新技術開拓新市場。

比如，新界泵業先后與江蘇理工大學、江蘇大學等高校合作，致力于高效水力性能研發，聯合培養了一批復合型博士后人才。

錢江摩托聯合臺州學院藝術學院舉辦“設計師能力提升訓練營”，推動企業文化深入學生之內，引導創新資源流向企業，形成人才與產業協同發展、互惠共贏的疊加效應。

與此同時，溫嶺結合省“萬名博士集聚行動”，深入實施“智聚山?！ぶ哺弧睂＜曳展こ?，以博士后工作為載體，與浙江理工大學、江蘇大學、計量大學等高校的專家團隊建立良好合作關系，在企業和專家團隊之間搭建起創新驅動的橋梁。

截至目前，溫嶺已建有國家級博士后科研工作站2家、省級博士后科研工作站12家、臺州市級博士后創新實踐基地3家，擁有在站博士22人，其中今年新招收8人，設站總數居臺州市首位。

今年以來，溫嶺市人社局已組織專家500余人次，開展各類專家服務活動29場次。期間，專家根據企業實際情況問診把脈，助推溫嶺支柱產業轉型升級，企業提升經濟效益近3億元。