“2021年，6200元；2022年，6500元；2023年，6800元?！敝钢鴫ι系脑伦畹凸べY標準，溫嶺市總工會集體協商指導員陳福清笑著對記者說，老師頭真是“值錢”！

陳福清口中的“老師頭”是指技術工。今年3月，溫嶺新河鎮南鑒帽業行業開展新一輪能級工資集體協商。兩個多小時的熱烈討論后，雙方達成一致：增長職工基礎工資，15個工種101道工序以及技術工、管理人員和普工的工價也分別增加。

這種“先談技術、后談工資”的“能級協商+”模式，起源于2003年的溫嶺市新河羊毛衫行業。自此，臺州開辟了一條依托行業工會與行業協會開展工資集體協商的新路子，使之成為全國工資集體協商的發源地。20年后，臺州形成全國首個《行業性能級工資集體協商規范》市級地方標準。

技能創富，在臺州越來越可感可及。去年7月，臺州成為全省首個全市域技能型社會建設試點，走出了以“職工增技—企業增效—職工增收”為關鍵的技能型社會建設路徑，形成技能創富型企業、技能型社會基本單元、技能共富貸、技能人才股權激勵等一批具有臺州特色的經驗成果，逐步形成“崇尚技能”的良好社會生態。

技能培育體系讓成長更有空間——沖破技能人才的成長桎梏

今年夏天，三門技師學院職技融通班學生周易，在臺州科技職業學院上了銑車專業課。

“理論知識和實踐操作交替學習，受益匪淺?！敝芤兹ツ觊_始就讀數控專業，他告訴記者，畢業后他將會拿到兩本證書，一本是臺州科技職業學院的大專畢業證書，還有一本是高級技工證。

去年4月，臺州出臺《臺州市職技融通改革實施方案》，支持職業院校與技工院校之間開展學分互認試點。完成規定學分的學生，可取得相應學歷證書或技能等級證書。周易上的職技融通班便是三門技師學院與臺州科技職業學院聯合創辦的試點之一。

“職技融通實行五年一周期的培養規劃，本質是探索技能人才學歷證書和技能等級證書互通轉化機制?！比T技師學院副院長倪中勇坦言，這有利于培養兼有技能證書和學歷證書的復合型技能人才，讓他們在求職和薪酬分配中更具優勢。

“臺州目前有11所技工院校。其中，臺州技師學院成功入選第一批省一流技師學院創建名單?！笔腥肆ι绫＞指本珠L魯才強說，臺州市全面推進中高職院校職業技能等級認定工作，實施“學歷證書+職業技能等級證書”制度，打通技工院校與職業院校的雙培養通道，使職業院校、技工院校學生畢業后能同時拿到大專學歷證書以及職業技能等級證書，每年可為企業輸送約1萬名學歷、技能“雙證”人才。

促進職技融通讓越來越多的年輕人愿意上技工學校，但這只是一小步。今年，臺州還通過了《臺州市職業教育校企合作促進條例》地方立法，全市1500余家企業與30所職業院校簽訂長期合作協議，打造了70余個校企合作共同體，每年培養技能人才3.3萬人。

讓企業“做主”，臺州從2020年開始推行企業技能等級認定試點工作?！皩⒙殬I技能等級認定的‘指揮棒’交到企業手中，能更好地幫助企業建立起一套更規范、更完整的技能人才評價體系?！濒敳艔娬f，目前，全市職業技能等級自主認定備案企業達1088家，占規上企業總量的五分之一，數量居全省第一。

技能創富體系讓技能更“值錢”——引發增技增收的“群蜂效應”

“股權激勵，讓我覺得我不是在為老板打工，而是在為自己干活，個人要跟公司抱團共同發展?！蓖乜ū捡R機電科技有限公司技術總監嚴欽榮說。

2018年，拓卡奔馬創新推出普惠性持股激勵政策。根據績效考核，拓卡奔馬一線員工骨干、技術人員、采購人員、車間主任均拿到三年期的普惠性股權。該公司電機車間主任李盼連續兩期都享受到這一紅利。目前，李盼的薪資相較于初入公司時翻了好幾倍。

在臺州，上市公司股權激勵的主體不斷擴容，從高管群體“獨占鰲頭”，到核心技術人才，再到一線的技術工人，越來越多的員工分享到企業成長的“蛋糕”。

這一趨勢也得到政策的支持。去年8月，臺州面向轄區所有上市公司，率先出臺《臺州市上市公司技術工人股權激勵改革方案》，積極引導開展對技術工人股權激勵，使更多技術工人從“打工者”變為“合伙人”。

在黃巖區江口街道，公元股份有限公司智能化車間工地正在緊張地建設中?！敖衲?月，智能化車間開建。預計兩年后可投入使用?！惫煞莞笨偨浝韽堎t康告訴記者，這塊25畝的工業用地，來自于臺州市對優秀技能創富型企業的優先供地激勵。

不僅如此。入選市優秀技能創富型企業后，公元股份今年技改補助標準從去年的4%提高到5%?！叭ツ晡覀兺度?000萬元，用于設備智能化改造?！睆堎t康說，這意味著能多拿50萬元補助款。

“政策的出臺，折射出‘技能創富’的發展新邏輯，就是理順技術工人群體與企業市場主體的關系，讓‘職工增技、企業增效、職工增收’的正向循環實現可持續發展?！笔腥肆ι绫＞志珠L柯婉瑛說。

去年6月，臺州在全國率先探索出臺技能創富型企業激勵辦法，把技術工人比例和薪資待遇情況與企業用地、能耗、畝均評價、技改補貼、工匠培育等相掛鉤，有針對性地實施差異化供給制度，從政府政策供給上引導激勵企業提高技術工人待遇。

長效激勵推動技能增收更趨優化、更可持續，臺州探索的腳步不停歇——開展《臺州市擴大技術工人中等收入群體若干規定》立法，以地方立法鞏固技術工人“擴中”改革成果；創新推出“技能共富貸”系列金融產品，為技能人才、技能創富型企業、技能共富產業等量身定制金融服務，已對51家技能共富企業和6705位技能人才授信22.99億元，發放技能共富貸14.59億元；以技能賦能“共富工坊”建設，建成“共富工坊”1170家，助力村民在家門口實現技能就業。

技能生態體系讓技能更受尊重——營造“崇尚技能”的良好氛圍

忙過了7、8兩月，天臺縣赤城街道塔后村雅旺民宿老板娘陳曉紅這幾天空了下來?！白鲎霾?，泡泡茶，再去村里居家養老護理中心幫幫忙，蠻充實的?！?/p>

這些年，陳曉紅參加了不少培訓班，拿到廚師、茶藝和居家養老護理等證書。去年，她還專門考取了地方導游證?！皩W的都是我感興趣的，技多不壓身嘛?！标悤约t告訴記者，村里舉辦了很多職業技能培訓，很方便。

陳曉紅并非個例?！八笥芯访袼?8家，從事服務業人員300多人?！彼蟠妩h總支書記、村委會主任陳孝形說，依托技能型鄉村建設，塔后村系統地從素質、技能等各要素提升村民服務水平。目前，村里有80多人次取得民宿管家、茶藝師、景區講解員等各類技能等級證書。

陳孝形口中的技能型鄉村建設，來源于臺州圍繞各類工作生活場景，實施的技能型社會基本單元建設“1255”工程。

“我們在各縣（市、區）試點打造1個技能型小鎮、2個技能型社區、5個技能型鄉村、5所技能型學校，以點帶面推動技能型社會建設向縱深推進?！笨峦耒f，基本單元的建設，讓“15分鐘品質生活技能培訓圈”水到渠成。

去年以來，我市還出臺一系列柔性政策，優化勞模工匠培樹生態，不斷提升技工的獲得感——

將高技能人才列入高層次人才特殊支持計劃，明確高級工班、技師班畢業生等青年人才分別按大專、本科享受房票補貼、安家補貼、就業補貼等人才政策；

評定星級“臺州技工”近2萬名，給予最高5000元一次性獎勵，市內景區免門票優惠、流動人口積分等政策激勵。推動1.3萬名技能人才子女就讀公辦中小學，實現公辦學位（含政府購買服務）100%供給；

建設（籌集）保障性租賃住房6.6萬套，利用集體經營性建設用地、閑置和低效用地等建設“藍領公寓”；

提高技術工人政治地位，分別推薦杰出技術工人代表阮玲斐為黨的二十大代表、費少標為全國人大代表……

臺州，用一個個實際行動，表達一個城市對技術工人勞動價值的充分尊重。