在浙江金洲管道科技股份有限公司內，沈愛明近日正在與徒弟交流電力設備相關知識。自1997年進入企業后，沈愛明從普通的熱鍍車間維修電工成長為一名高級技師，還被評為“浙江工匠”。在他的技能大師工作室內，時常有年輕員工前來學習?！凹寄艿燃壴礁?，工資待遇越高，對我們來說，提升了技能，也改善了生活?！彼f。

　　技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。今年全省“新春第一會”上，強調要全面加強“三支隊伍”建設，其中就包括高素養勞動者隊伍建設。作為我省高質量打造浙派工匠“增技增收”先行區試點地市之一，我市今年啟動了新時代藍領行動，全力推進技能型社會建設，不斷壯大高素養勞動者隊伍規模，給技工C位，讓技能受寵。

　　“以技提薪，打通技能創富路徑，是今年實施新時代藍領行動的一項重要內容?！笔腥肆ι绫＞致殬I能力建設處處長輔利剛介紹，近年來我市堅持以企業為主陣地，向用人主體放權，累計已有600多家已備案的職業技能等級認定企業，通過企業自主評價方式讓9.6萬余名技能人才取得職業技能等級證書。

　　“接下來，要建立技能導向型薪酬體系?！彼f，“行動”明確，將通過積極探索技術工人中長期激勵機制，實施股權激勵計劃，建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度。同時，健全技能人才工資增長機制，引導企業職工薪酬增幅與經濟發展保持同步，完善能級工資集體協商制度，力爭規上企業覆蓋率達60%以上，培育“以技提薪”示范企業10家。建設技能創富型企業，創新集成激勵政策，引導企業完善職工薪酬分配、技能崗位設置和教育培訓機制，計劃打造技能創富型企業100家以上。

　　“今年，我們將依托‘青創新城’，創新模式打造技能人才特色模塊生態?！陛o利剛稱，根據“行動”，今年我市將根據區縣產業特點，探索建設技能型小鎮、技能型社區、技能型鄉村等可感可及的技能型社會建設基本單元100個左右。同時，根據地區特色和產業布局，鼓勵青年人才帶技術帶技能帶項目入鄉村發展，以技能激活鄉村振興，引育200個技能型青創項目。

　　值得一提的是，“行動”提到，為營造“崇尚技能”新氛圍，讓技能人才“香”起來，我市今年將實施“工匠培優計劃”，培育浙江工匠和湖州工匠100名左右，落實資金補助、健康體檢和療休養等待遇。全面推廣“湖州人才碼”“人才綠卡”，籌建藍領公寓2000套，讓技能人才在住房、子女就學、醫療、創業等方面與其他類型人才享受同等待遇。量身定制金融服務，探索技能人才創業貸、共富貸，助力技能人才創新創業。同時，支持優秀技術工人參與企業管理監督。

　　記者還了解到，“行動”也將“引育并舉，做大技能人才總量”劃入重點，計劃全年引進技術工人3萬名以上，技能人才占從業人員比達到35%以上，高技能人才占技能人才比達到36%以上。