1月31日上午10時許，滿載著近百名來自貴州、河南、安徽等地務工人員的兩輛大巴車，緩緩駛入浙江吉美食品科技有限公司?！疤嵙?，生產用工不愁了?！痹撈髽I人事經理潘黃倩說，“在人社部門的協助下，我們在年前就啟動了外省勞務對接工作，目前員工返崗率已超過80%，車間生產正在有序運轉?！?/p>

　　早謀劃、強措施、優服務。在助力企業實現“開門紅”過程中，安吉縣人力社保局踩準節前、節中、節后三個關鍵時間點謀篇布局，有條不紊地通過排摸用工需求、赴外勞務對接、謀劃招工引才等方式，有的放矢精準下好返崗復工“先手棋”， 全力護航該縣企業節后用工復產。截至目前，全縣規上企業全面復工，企業職工到崗率達79%。

　　“為確保節后復工，我們把功夫做在了前頭?！笨h人力社保局相關負責人說，早在春節前，該局就借助浙江省企業用工監測服務系統，對永藝家具、東方基因等用工需求量大的重點企業開展一線走訪活動，實時排摸企業用工人數、節后復工時間、外來員工人數、留安吉過年人數、開門在手訂單等相關數據和情況，累計排摸企業600余家，掌握崗位需求7000余個。

　　與此同時，根據前期了解的勞動力流動和企業用工變化趨勢，安吉在春節前和春節期間先后組織人員前往河南信陽、濮陽、開封等地開展勞務協作交流活動，并深入到當地鄉鎮、村宣傳企業崗位信息，慰問從安吉返鄉員工。滿滿的誠意，使得該局在交流活動期間收獲頗豐，分別與河南濮陽市、開封市蘭考縣、信陽市潢川縣三地簽訂勞務合作協議，還與貴州三都縣制定了節后包車組織務工人員來安吉返崗就業計劃。

　　“目前，除了與前期簽訂協議的勞務輸出地加緊聯系外，我們還成立了3支赴外招工小分隊，分別到安徽阜陽、貴州黔南州等地區開展5場以上招聘活動?！毕嚓P負責人說，接下來還將開展2023年春季人力資源交流大會暨“樂業湖州”安吉專場招聘會，全力滿足該縣企業用工需求。