哪里有人才，哪里經濟發展就更有活力?！暗萌瞬艅t得天下”，成為城市不遺余力地引才背后的邏輯和共識。

多年來，杭州對人才的重視程度眾所周知，出臺了一系列積極、開放、有效的重磅人才政策，如2015年“人才新政27條”、2016年人才“若干意見22條”、2017年加快推進人才國際化意見、2019年“人才生態37條”等。

當下，越來越多的城市注意到，人才、尤其是青年人才引進來之后，城市更面臨發展產業和改善公共服務以留住人才的長遠任務。事實上，城市在完成、完善這個長遠任務的過程，就是不斷提升就業機會和公共服務水平的過程，“引才”與提升整個社會福祉形成了良性循環。

邁入“超大城市”門檻的杭州，奔馳在發展新質生產力的新領域、新賽道上，亟須廣泛集聚各行各業的高專緊缺人才，為引領經濟社會實現質量、動力和效益變革提供強大的人才“動力引擎”。在此背景下，去年12月出臺的“春雨計劃”就是一個引才的系統性政策——既有效回應了新市民和青年群體的現實訴求，又實現大部分舉措惠及全體市民群眾；既與城市發展同頻共振，又形成了一定人才“虹吸”效應，為杭州未來發展積蓄無限動能。這樣一個既全面又細致的政策，目標非常明確，就是留住、用好人才，并實現人才資源效用最大化。

換個角度來想，當我們深思熟慮、審慎決策，選擇一座更好的城市生活，當“來杭州”成為一種帶有光環的群體性選擇，本身就證明了“我們”選擇杭州的前瞻性和明智性。

這就是“春雨計劃”的命題，更是杭州的命題。