剛剛過完5歲生日的錢塘(新)區，向“新”發力，聚天下英才而用之。

記者發現，就在上個月，“用才愛才”已成為錢塘諸多活動中的共同關鍵詞：從干部隊伍建設、企業家服務到高素養勞動者培育，錢塘在一場場精彩活動中，對人才釋放滿滿誠意。

今年的浙江省“新春第一會”提出，要全面加強“三支隊伍”即高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍建設。當前，杭州正大力實施科教人才一體攀登行動，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合。作為產業大區，錢塘（新）區持續深化創新強區、人才強區首位戰略，全面加強“三支隊伍”建設：截至今年5月，錢塘（新）區人才總量突破28萬人，加速打造“浙江成就人才、人才成就浙江”生動實踐地。

筑就用才新格局

讓人才在錢塘實現價值

“科技型企業家”，這個浙江省在今年“全國科技工作者日”前夕提出的稱謂，引發全國關注。

如何在這一新賽道中提煉錢塘辨識度？產業大區錢塘走在前列。

作為德睿智藥創始人，牛張明正是錢塘高水平創新型人才和企業家中的優秀代表。6年前，他還是德國一家主板上市公司的首席技術官，看到國內創新藥研發的前景，牛張明毅然選擇回國創業?！耙郧白鰟撔滤幙赡芤ㄊ?，耗費十幾億美元，通過AI驅動，我們有機會加快藥物發現速度、降低藥物研發成本?！迸埫鹘榻B。在錢塘的精準服務下，德睿智藥連續三年入選杭州市準獨角獸企業，牛張明獲得全市杰出留創青年英才（留創之星）榮譽，科學家和企業家的雙重身份在他身上得到完美融合。

以牛張明為縮影，錢塘深入實施高層次人才項目培育“新葉”計劃，以“認定+評審”方式引進海外人才團隊領銜項目，累計已集聚高層次人才創業企業500余家，百力司康、幄肯新材料等23家企業入選杭州市準獨角獸企業榜單，投后估值1億元以上企業112家，110家企業獲評“國家高新技術企業”，194家企業獲評“省科技型中小企業”。

探索育才新體系

多維度優化人才“成長路”

作為“三支隊伍”的基礎支撐，高素養勞動者不僅是我國人才隊伍的重要組成部分，更是支撐中國制造、中國創造的重要力量。

在位于錢塘（新）區的杭州沃鐳智能科技股份有限公司，這一點體現得尤為明顯。作為一名“90后”電氣設計工程師，林秀維畢業后加入沃鐳，他將學校里學到的可編程控制器應用、機器人編程等技術充分運用在工作中，為企業提升新質生產力作貢獻。

坐擁700家規上工業企業和全省最大高教園區，像林秀維這樣的高素質勞動者在錢塘還有很多。近年來，錢塘聚焦技術工人服務需求打造“錢塘技工”數字化應用，為技術工人搭建便捷獲取公共服務“一屏+兩端+三維積分+六大政策+N項服務”場景，在技能人才招引、培訓、評價、使用上提供閉環服務。今年，該區新增技能人才3010人，新增高技能人才1481人。

同時，針對區內30萬產業工人、20萬高校大學生等群體，錢塘創新推出了“學歷證書+職業資格證書”的新型教育模式，合作建設了36家現代產業學院、180個訂單班，獲評全省唯一的國家級市域產教聯合體。比如在錢塘區國通職業技能培訓學校，這里主要從事特種設備作業、安全生產管理等各類培訓?！拔覀儙椭鷧^內企業解決特種行業招聘難的痛點，目前已培訓學員5萬余人?！睂W校負責人陳志強介紹。

做優人才增值服務

打造人才發展最優生態

“歡迎來到人力資源服務專區，請問您有什么需求？”

每天，錢塘企業綜合服務中心都會接到關于人才的各類需求。對此，錢塘有效打通政府側17個部門壁壘，在協同企業綜合服務中心提升基本政務服務、打造一站集成的增值化政務服務“窗口”和“中臺樞紐”等方面積極發揮作用，扎實推進人力資源增值化改革。

今年，錢塘創新“錢塘人才主題日”模式，研究定制“健康管家”“人才政策‘早’知道”等系列品牌活動，細分產業人才、外籍人才、青年大學生、行業人才等人才類別，推出了2024年度人才增值服務十件實事項目。自中心運行以來，人才服務板塊線上線下共提供3968次服務，其中現場服務2009人（家）次，解決問題2210個，問題100%解決。

此外，聚焦干部隊伍建設，錢塘突出政治理論學習首位性、履職能力提升體系性，制定《干部教育“風鵬計劃”三年行動方案》，力爭用三年時間打造一支有定力、有活力、有潛力、有競爭力的高素質專業化干部隊伍。比如，全區正在舉辦的中青年干部培訓班，就為“風鵬計劃”啟動開了個好頭。