2023-11-20 10:29:19
前不久,武義縣80后制茶師傅鮑王棟奪得“武夷山杯”第六屆全國茶業職業技能競賽總決賽冠軍,成為全省唯一蟬聯縣、市、省、國賽“四連冠”的選手。這正是武義縣持續完善茶產業技能人才培育鏈條的一個成果。
人才是經濟社會發展的第一生產力。無論是推進新興產業,還是保護傳統產業,均離不開人才培育。武義在培養年輕制茶人方面打出“組合拳”,招招給力。
首先,自上而下一體推動。產業人才培養絕不是一個部門、一個協會的事,需要多方使力凝聚合力。從縣委縣政府、農業部門到社會團體、企業等,武義各界將培養年輕制茶人看成是“大家的事”,形成集體認知和集體行動,有力推進人才培養,從而助力茶產業發展。
其次,著力破除體制桎梏。武義打破學歷、資歷、獎項等門檻限制,以實際操作能力海選茶產業技能帶頭人,優秀者可躋身當地高層次人才隊伍甚至直接列入縣級拔尖人才管理。打破體制藩籬意味著改革深化,需要勇氣、魄力和智慧,而好的改革有利于激發人才創新創造活力。據統計,武義現有年輕制茶人近百人,并涌現出年輕的制茶大師、技術能手等。
當前,諸多行業存在缺技能型人才的情況。今年初發布的《2023年金華市“2+4+X”等重點產業緊缺急需人才目錄》,公布紡織服裝、五金制造等11個重點產業294個急需緊缺崗位。不難發現,部分行業人才緊缺情況較為嚴峻。
人才培養并非一蹴而就,在政策制定過程中,要多聽聽年輕人在想什么、多問問年輕人想干什么,通過營造良好行業氛圍、提供良好發展環境,推動更多年輕人接過“接力棒”,為產業發展積蓄人才力量。