“檢查細致專業，指導也很到位，幫助我們規范落實規章制度，降低勞資糾紛風險?！弊蛉?，從事建筑行業勞資專管員10多年的蔣女士表示，金東區成立安薪工作站，定期安排勞動保障督導員上門指導企業工作，大大減輕了企業陷入勞資糾紛的壓力。

“每月人工費用撥付比例未達到20%，每月工資要公示在維權告示牌?！苯?，在浙中新能源汽車城市廣場項目檢查中，安薪工作站工作人員指出項目在“六項制度”落實方面存在的問題，提醒整改提升。

據悉，安薪工作站整合人力社保、司法和第三方專業團隊力量，開展工資支付平臺監查、現場常態巡查、駐點調解糾紛“雙查一駐”，是集保障農民工工資支付制度落實、規范用工培訓、涉薪糾紛調處等功能為一體的服務平臺。截至目前，安薪工作站已排查化解勞動關系風險176個、勞資糾紛328件，涉及金額536萬元，實現動態化解率100%、工程領域欠薪發生率同比下降67%。

為擴大就業覆蓋面，金東還打造了就業指導站，構建“樂業金東”公共就業服務體系，緊跟數字化浪潮，打造社區零工微平臺，通過線上數字化手段和線下移動營業廳門店，將零工就業服務送到村（社區），打通就業服務“最后一公里”。線下選擇人流量大、省外求職人員多的6個村（社區）級移動營業廳作為零工信息集散“樞紐”，更新6個實體招聘長廊為零工微平臺，線上依托浙里辦App“浙里找零工”模塊動態更新求職招聘信息，每周更新至少10家企業、30個崗位、100—300個用工需求。截至目前，已有超過1.2萬人次掃碼查看零工信息，2600余人次通過“移動+”金東零工微平臺達成就業意向。

為提升市民群眾工作技能，金東區還成立全省首家社區便民培訓中心，面向市民提供免費家政、養老護理等技能培訓，打造30分鐘技能培訓圈，擦亮“金匠有約”特色技能服務品牌。今年已舉辦職業培訓5次，惠及200余人，已匹配推薦835人參加各級各類賽項，其中355人取得高級工證書。

“今年以來，金東區立足本地現有就業資源，整合零工市場、便民服務中心、職業技能培訓機構等資源，打造社區就業指導站、技能提升站、安薪工作站，將就業服務送到群眾家門口?！苯饢|區人力資源和社會保障局相關負責人表示，截至目前，金東重點群體幫扶率100%，就業幫扶人均服務指數排名全市第一。