“韓奶奶最近身體怎么樣？你有什么需要就給我打電話?！?月16日，柯城區荷花街道松園社區網格員金鋮來到興華東區26幢，探望獨居在家的韓珠鳳奶奶。

　　2022年年底，荷花街道選派4名街道機關在崗干部，前往不同社區擔任全職網格員。為了確保干部“下得去、管得住”，街道實施“導師幫帶、跟蹤培養、考核評價、約談召回”機制，確保選派鍛煉取得成效。4名街道干部迅速完成角色轉換，成為社區走訪的“調查員”、生活服務的“快遞員”、社區文化的“宣傳員”。金鋮即他們中的一員。

　　“街道和社區真的不一樣。在社區工作，直接和居民面對面交流，接觸面更廣、工作更細更雜?！苯痄呎f，通過實踐鍛煉提升了自己的溝通能力。

　　“任職社區干部以來，金鋮主要負責政務服務熱線、‘鄰禮通’、殘障人士走訪等工作。他的膽子變大了，口頭表達能力也得到了顯著提高?！彼蓤@社區黨委書記、主任柴葉萍坦言。

　　和金鋮一樣，去年12月底，葉夏青被街道選派到初荷社區任職。葉夏青說，之前在街道主要負責物業維修審批和關工委工作，來到社區擔任網格員后，除了要負責社區環境衛生外，還要為轄區企業提供服務?！吧鐓^新的環境更具有挑戰性，在與居民交流中也讓我學到了很多?！?/p>

　　荷花街道黨工委負責人表示：“街道選派年輕干部到社區任職，給予年輕干部在基層鍛煉成長的廣闊平臺，進一步充實了基層力量，激活了基層治理的‘神經末梢’?！?/p>