上月31日上午，記者見到王根英時，她正在家里拿著手機，線上學習“常山阿姨”母嬰護理員課程。

　　今年50歲的王根英是常山縣青石鎮橋亭村村民，只有初中文化程度的她，曾經在外地當過近10年的保姆，苦于沒經過專業培訓，只能做些最簡單的家務活，月工資也只有2000多元。

　　常山縣是勞務輸出大縣，不少農村女性選擇到大城市當保姆。2017年，該縣提出打造“常山阿姨”品牌，并與各類民間培訓機構合作成立6個“常山阿姨”培訓基地，開啟了保姆行業轉型升級之路。

　　也就在這一年，王根英回鄉參加了“常山阿姨”培訓，并順利拿到育嬰專業資格證書，成為一名育嬰師。持證上崗的她，薪資逐漸提升至每月7000多元，也明白了在外就業持有證書的重要性。2022年11月底，她再次報名參加了母嬰護理員培訓，工作之余便在手機上學習“充電”。

　　“全縣65周歲以下的農村戶口女性，都可以免費來培訓基地學習?！弊鳛?個“常山阿姨”培訓基地之一，常山縣錦繡職業培訓學校負責人王喜梅告訴記者，學校能同時容納200多名學員，現已開設20多門專業課程，并推出線上培訓模式，方便已就業的學員隨時隨地學習新知識。

　　王喜梅是一位經驗豐富的職業培訓工作者。1997年，她創辦常山縣錦繡職業培訓學校。25年來，該校培養了數以萬計的職業技能人才。在她看來，培訓工作要適應社會發展和市場需求，學員才更具競爭力。

　　“根據當下家政市場需求，學校僅2022年就推出收納、催乳、家庭照護等7門新課程?！蓖跸裁方榻B，2022年8月，學校與知名家政企業浙江好阿姨家政有限公司簽訂產教融合戰略合作協議，進一步拓寬學員就業渠道。截至目前，20多位學員通過好阿姨家政公司走上工作崗位。

　　“高質量就業是‘常山阿姨’培訓的最終目的。經過培訓認證的‘常山阿姨’就業率100%，市場供不應求?！背Ｉ桨⒁淌聵I發展服務中心主任周潔梅介紹，中心還制訂了《常山阿姨培訓規范》《常山阿姨誠信指標規范》等18項專業標準，形成“常山阿姨”標準管理體系。并為每一位取得“常山阿姨”資格證書的學員建立家庭、品行、技能、健康、從業“五類檔案”。

　　周潔梅說，黨的二十大報告提出，強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業。五年來，6個常山阿姨培訓基地已累計讓15000余名婦女接受家政職業技能教育，4000名婦女走上就業崗位。月嫂和其他工種的婦女人均月工資分別達到12000元和6000元，工資與普通保姆相比提升30%以上。2022年4月，常山阿姨培訓基地被列為四省邊際（衢州）共富學院第一批專業教學基地，具備承接全市培訓任務資質，打破了本地生源局限的瓶頸，“常山阿姨”也將輻射帶動更多農村婦女就業。