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既看量化可考的“硬性指標”,還看定性評價的“軟性指標” 臨海:“三大指數”考評“兩型”干部

2022-11-24 14:46:33

近日,臨海公布了第二批“獅子型”和“老黃牛型”干部名單,邵家渡街道黨工委委員、辦事處副主任徐匯榜上有名。

一直以來,徐匯都是大家心目中敢打敢拼的“鐵漢子”,1米82的個子,走路帶風,做事原則性強,為人正派硬氣。在佩弦湖區塊攻堅期間,他帶領團隊僅用32天,完成151戶征遷戶簽約;在“百日破百難”攻堅行動中,他一人領辦7個、協辦3個重點項目……

自從臨海開展“兩型”干部評選,徐匯的名字早就出現在推選名單中,當被問及憑借什么優勢從眾多干部中脫穎而出時,他笑稱道:“因為運氣好,我們小組是第一個完成集中簽約的,我們街道參與推進的重點項目也比較多,工作成績容易被大家看見?!?/p>

但臨海市委組織部干部科科長王宏榮卻很清楚:“評上‘兩型’干部,靠運氣是不可能的。除了要看目標責任制考核、工作推進落實情況等量化可考的‘硬性指標’,還要看領導評分、同事評價、群眾口碑等定性評價的‘軟性指標’,涉及10多類30多項具體指標?!?/p>

在臨海,干部能不能用,對照“三大指數”考一考、評一評就能見分曉。據了解,該市根據干部在推動經濟社會高質量發展方面的綜合績效來考評“爭先指數”,結合干部在承擔專項工作、改革攻堅、急難險重任務以及應對處置重大突發性事件等方面的表現考評“擔當指數”,圍繞干部事業心、責任心、辛苦狀態、工作作風、崗位強度等,考評得出“辛苦指數”。

“考評干部絕不是‘總結述職說一說、民主測評勾一勾’這么簡單,我們不僅要看他在日常工作中的表現,還要看他在大事要事難事中的擔當作為,不僅看他干了什么,還要看他干成了什么?!迸R海市委組織部常務副部長汪慶源介紹,“‘三大指數’就是把考人和考事、一時和一貫、顯績和潛績有機結合起來了,而且評價結果兼具定性和定量、過程和結果、綜合評定和個性評定,可以更全面、立體、準確地識人察人用人?!?/p>

今年以來,臨海在經濟穩進提質、重點項目攻堅、重大項目招引等各大“戰場”上,涌現了一大批奮勇爭先、實干擔當的干部。目前已評選出“兩型”干部51名,提任優秀“兩型”干部15名。

除了選樹“兩型”干部,當地還不忘重拳出擊“躺平”現象,將綜合考評排名靠后、群眾認可度低的干部,列入“躺平式”干部名單,發放提醒單,以警示提醒促改進提升,營造不進則退、爭先拼搶的干事氛圍。


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