新年伊始，在大年初六的湖州籍大學生新春懇談會上，我市重磅發布2023年面向全球公開招引百名緊缺急需專業博士公告，誠邀海內外英才共聚湖州、共創湖州、共享湖州，進一步從源頭加強高素質專業化干部隊伍建設。

　　一次性招引100名緊缺急需專業博士，這在湖州歷史上是首次，也是規模最大、力度最大的一次。在招引的100個崗位中，市直機關事業單位50個，區縣機關事業單位、市屬國有企業各25個，崗位涵蓋發展改革委、經信局、建設局、自然資源和規劃局、生態環境局、交通局、農業農村局等重點部門，以及城市集團、交通集團、產業集團、湖州銀行等重點市屬國企，覆蓋產業經濟、金融財務、數字科技、地理信息等多個緊缺急需專業領域。

　　年輕人是一座城市的未來，年輕干部人才是一座城市發展的希望，湖州市委、市政府歷來重視年輕干部人才培養儲備。自2019年起，我市就在全省首創黨政干部儲備人才“周轉池”，大力實施“千名碩博引才計劃”，已面向國內外高校招引了1612名優秀碩士博士畢業生，切實加強了干部隊伍源頭儲備，有力推動了干部隊伍系統性重塑。

　　“此次招引百名緊缺急需專業博士，也是為進一步搶抓長三角一體化發展戰略機遇，順應我市加快打造‘六個新湖州’、建設高素質專業化干部隊伍、應對區域人才競爭拼搶的迫切需要?！笔形M織部相關負責人說，屆時，這些優秀博士將充實到基層一線、經濟一線、專班一線，成為湖州高素質專業化干部隊伍的“源頭活水”。

　　唯有拿出真情才會拴住人才真心。為吸引更多優秀人才扎根湖州，我市堅持對新引進的博士“高看一眼、厚愛三分”。在職級上，對報考機關事業單位的，試用期滿后將聘任為事業管理崗七級職員，相當于正科級；在待遇上，對報考市屬國企的，實行年薪制，年薪不低于30萬元，最高可達100萬元；在補助上，來湖的博士可以享受購房、安家、雙創等一系列補貼，最高可達100萬元以上。

　　“當初就是湖州滿滿的招才誠意和優良的發展環境吸引了我?！本吐氂陂L興縣煤山鎮黨建辦的浙江大學博士生朱友好表示，湖州的“人才新政4.0版”、“博士雙創新政”等政策禮包，免費行、免費游等貼心服務都讓他倍感榮幸，也對未來充滿期待。

　　人才引得來，更要用得好。對于招引的博士，我市堅持“把專業的人用到專業的崗位上”，并“一對一”配好幫帶導師。同時，注重“一人一策、分類培養”，對綜合素質較好的管理型人才，安排到重大平臺、重點鄉鎮開展實踐鍛煉；對業務能力較強的專業型人才，持續加強專業歷練、重點培養，讓其充分發揮專業特長。對工作滿3年且實績突出、條件成熟的博士，經綜合比選，可提拔擔任市、區縣機關事業單位副處級或市屬國企相應層次領導職務。

　　對此，北京大學法學碩士吳子豫深有感觸。3年前，她回到家鄉湖州成為一名選調生，前往基層的廣闊天地做一朵奔涌的“后浪”?！肮ぷ鞯谝徽?，我來到湖州市委辦公室綜合二處實踐鍛煉，學習向上‘接天線’的本領；如今，我扎根南潯區南潯鎮輯里村‘蹲苗’歷練，踐行向下‘接地氣’的初心?！眳亲釉フf，在湖州，她體驗了最獨特的人才培養新模式。

　　精準招引、禮遇厚待、一線磨礪。眼下，全方位、多角度的發掘和培養下，湖州正不斷儲備量足質優的后備骨干力量，為加快打造“六個新湖州”、高水平建設生態文明典范城市，奮力譜寫中國式現代化精彩湖州篇章注入全新動能。