青年人才“挑大梁” 成果轉化“加速度”

加快建設世界重要人才中心和創新高地，促進人才區域合理布局和協調發展，著力形成人才國際競爭的比較優勢。加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。

11月13日下午,高新區(濱江)2022硅谷精英沙龍暨硅谷人才活動周啟幕。會上，杭州市杰出博士后和典型博士后工作站名單出爐，高新區（濱江）兩家企業大華和吉利的博士后科研工作站獲得表彰。

博士后科研工作站是集聚高層次科創人才、推動科技成果轉化的重要平臺載體。而作為科創企業集聚的高新區（濱江），一直致力于打造博士后科研人員創富“新高地”，截至目前，該區累計設立博士后科研工作站77家，其中國家站24家，國家分站14家，設站規模位列全省各區縣市第一。

科研成果從“書架”引向“貨架” 企業博士后工作站占比達93.5%

自2006年設站，吉利博士后科研工作站已經走過了16個年頭。如今，吉利已經與清華、同濟、吉林大學、上海交大等全國多所高校聯合招收培養研究人員31名，承擔包括超高強度鋼熱成形技術開發及其在目標車型上集成應用等科研項目48項，其中國家級項目10項，申請專利76項，據估算，其成果轉化新增產值53953萬元。

在企業里設立博士后科研工作站，是我國博士后制度的創新，而像吉利博士后科研工作站一樣，高新區（濱江）共有72家企業博士后科研工作站，占全區工作站總量的93.5%。博士后科研工作站“高密度”在企業扎堆，已經成為青年科技人才培養的“濱江特色”。

企業為何要設站？浙江吉利控股集團汽車工程高研院執行院長石軍平道出了企業發展的三點考量——解決用人問題、拓寬內外部人才培養渠道、鏈接高校資源?！凹诖蛟熳灾髌放频倪^程中，也遇到了招人難的問題?！笔娖交貞?，招聘的時候，別說是博士，就連碩士研究生都很困難?！敖ㄕ境跗?，很多高校的博士生不愿意到企業來，博士后最大的顧慮就是自己潛心研發的技術，企業未必能夠轉化?！笔娖秸f，第一位博士后進站后，立即感受到了不一樣。在企業里，大家會面臨各種各樣的生產實際問題，比如如何將技術成果與產業化相融合，這些也加速了青年研發人才對企業博士后工作站的認識。

加速科研成果從“書架”到“上貨架”，恒生電子也將博士后科研工作站作為提高企業創新力的重要載體。就在前不久，恒生電子博士后科研工作站升級為國家級博士后工作站?！?017年，上交所、深交所等機構相繼成立了創新機制推動組織，得益于資本市場、行業發展對人才和科技的需求，我們也希望通過設站，制定系統化目標，承接國家省市和行業機構的重大課題?！? 恒生電子技術平臺總部創新技術運營負責人李引歌介紹，“通過企業自身的先鋒實驗室發布課題，我們希望更多的創新技術能夠在實際場景中得到檢驗，從機制上為技術創新、技術落地保駕護航?！?/p>

目前，恒生電子博士后工作站已經培養全職博士后研究人員7人，涵蓋金融行業關注的重點項目和課題，在人工智能、大數據領域“結出”多項成果，比如，在高水平期刊發表論文9篇，授權專利7件等。

正是這些博士后科研工作站的建立，也為高新區（濱江）集聚了大量的“最強大腦”，據悉，目前該區有在站博士后290名，他們在高新技術企業中，結合產業發展，承擔國家重點科技攻關任務的同時，也為企業科技成果轉化創造了更大的價值。

“最強大腦”從“進站”到“留濱” 多元激勵打造青年人才成長“快速路”

去年底，婁東方順利通過了恒生電子博士后科研工作站的出站考核。出站后，他將留在濱江，作為恒生電子的一員，繼續開展產學研技術攻關。

婁東方研究的方向是信息抽取和自然語言預訓練技術，這是人工智能自然語言處理的一個分支。相較于在高校做研究，他選擇了通過企業與高校聯合培養的方式“進站”，“因為這里是‘聽得到炮火的地方’，與在實驗室埋頭寫論文完全不一樣。我的科研任務是和工程應用齊頭并進的，這讓自己得到了不斷的提升，尤其是看到科研成果應用在具體的業務場景中，很有成就感?！苯涍^2年培養，婁東方已經將研究成果落地到智能客服、文檔抽取等場景?！霸谄髽I里，做研究不是一個人的事?！眾鋿|方說，博士后搞技術成果轉化，背后是一個團隊甚至一家企業的創新體系做支撐，“有了課題后，由團隊一起進行技術預演、技術轉化，這是一個很好的研究落地機制。同時，各級政府對金融科技創新的重視，尤其是對企業開展的數智化創新項目的大力扶持，也讓我感受到了對人才和創新的重視?！?/p>

在工作上實現價值，婁東方也感受到了高新區（濱江）留才、愛才的誠意。據高新區（濱江）人社局相關負責人介紹，該區加大博士后“安居樂業”保障力度，給予在站博士后每人每年12萬元生活補貼，2021年至今共撥付生活補貼4104萬元；在設站單位全面推行博士后科研人員協議薪酬制度，鼓勵用人單位提供有競爭力的工資福利待遇。

同時，高新區（濱江）還提高博士后出站留區（來區）補助標準，給予留區工作博士后最高60萬元/人補助，2021年至今累計補助金額2520萬元。

值得一提的是，該區還配套了高層次人才創新創業“5050計劃”，鼓勵出站博士后留區創業，圍繞關鍵領域搭建攻關體系，孵化培育擁有核心技術的博士后創業項目，完善產業園、孵化器扶持，為初創期博士后科研項目提供孵化空間和創業服務，為成熟期項目提供加速助力。

“高新區（濱江）本身就是一個大的博士后科研工作站?！? 在浙江吉利控股集團汽車工程高研院執行院長石軍平看來，許多技術過硬的初創企業僅靠自身投入是很難建設博士后科研工作站，這將限制企業人才引進和創新發展，而通過高新區博士后科研工作站開展國家分站建設模式，打通博士后培養渠道，便能真正“推企業一把”。

“濱江還推出了各類博士后培訓、沙龍，協助我們解決運營遇到的各類問題?！崩钜枵f，尤其是在人才住房、子女教育、醫療、出行等問題上的全方位服務，確實為青年人才“學得好、留得住、出成果”解決了不少后顧之憂。

全面實施“天堂硅谷人才”五大行動

“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角?！苯衲?月，習近平總書記在中央人才工作會議上這樣指出。

高新區（濱江）將如何為“挑大梁、當主角”的人才提供更加廣闊的舞臺？該區發布《關于加強和改進新時代人才工作 推進天堂硅谷人才行動的實施意見》（簡稱“實施意見”），圍繞人才“引、育、留、用”全鏈條，全面實施“天堂硅谷人才”五大行動，該區每年將拿出資金15億元左右用于人才工作。

比如，該區將開展人才生態提質行動，通過加速建設高能級平臺，深化推進與高校、國家實驗室、全國重點實驗室、科研院所、科技領軍企業等建立科教、產教協同育人機制。

支持用人單位建設院士專家工作站和博士后科研工作站，對獲得獨立招收博士后研究人員工作站給予一次性獎勵等。