10月10日，蕭山“潮學堂”經濟型專業干部成長營正式開營。這個被譽為蕭山培養經濟干部的“特區”，讓研究產業、服務產業成為經濟干部的入門門檻和必備技能。

經濟是蕭山的最大辨識度和最佳代名詞?；厥走^去，蕭山之所以能夠從一個農業小縣一躍成為全省“老大哥”，靠的就是經濟這張名片，用政企合力和改革創新，共同創造了“蕭山現象”。

那么，何以再創輝煌，重現“蕭山現象”？當前，蕭山區委已部署落實了深化開發區（園區）體制機制改革、加強制造業優質內生裂變項目保障、推進國企園區（廠房）投建運營一體化“三大改革”，同時也在抓緊謀劃聯動發展“自貿+保稅+跨境”、高質量開發建設村級留用地等新一輪改革任務，以改革闖關突圍，用實干再創輝煌。

蕭山區委主要負責人表示，以往靠土地、靠政策、靠人情的發展方式越來越難以為繼，現在拼的是誰對產業更了解、誰對項目更專業、誰對企業更“走心”。這也是蕭山謀劃“潮學堂”經濟型專業干部成長營的最大初心，培養儲備一批“懂經濟、熟產業、善招商、會服務”的經濟型專業人才。

蕭山區委組織部相關負責人介紹說，這次成長營無論是人員選拔，還是課程設置，以及日常組織管理，都有別于傳統意義上的干部培訓班，力度之大前所未有、課程之豐富也前所未有，這也是組織部門全面加強“三支隊伍”建設培養高素質干部隊伍的一項創新探索。

據悉，從選拔層面看，蕭山首次創新采取全區“招募令”方式，在各單位開展廣泛動員、廣納賢士，吸引了來自不同職務層次、橫跨多個領域的744名干部，最終70名干部脫穎而出。從課程設置層面看，創新建立“3133”全鏈條培養體系，即聚焦“智能物聯、生命健康、新材料”三條前沿產業賽道，設計一套高端定制課程、搭建三大實戰實訓平臺、打造三個思想交流品牌。學員們還將有機會到戰略智庫等市場一線開展歷練。