一、提升產業工人職業榮譽感。加大基層工會推優入黨力度，吸引更多的優秀產業工人向黨組織靠攏。提高產業工人在“兩代表一委員”和群團組織代表委員中的比例。勞動模范等榮譽評選名額向一線產業工人傾斜，積極鼓勵一線產業工人參加“最美衢州人”十大年度人物選樹活動，積極動員職工群眾參加市委宣傳部每季度“有禮之星”評選及其他各類選樹活動。

　　二、助力產業工人學歷與能力提升。對參加大專及以上學歷教育學習的一線產業工人，每年資助不少于200人，對符合條件的職工按每人900元的標準發放培訓補助。對取得高級工以上國家職業資格證書、職業技能等級證書的一線產業工人，進行資助獎勵。

　　三、鼓勵“師徒結對”技能人才梯隊培養。企業開展“名師帶徒”活動，所帶徒弟獲得國際技能競賽前3名的，給予師傅10000元獎勵，獲得優勝獎的，給予師傅8000元獎勵；獲得全國技能競賽前3名的，給予師傅8000元獎勵，4-6名的，給予師傅5000元獎勵；獲得省級及以上技能競賽成績前3名的，給予師傅5000元獎勵，達到技師及高級技師的，給予師傅2000元獎勵；獲得市總工會牽頭或與相關部門聯合主辦的全市一類、二類職工職業技能競賽前3名，分別給予師傅2000元、1500元、1000元獎勵。

　　四、鼓勵產業工人積極參加職工職業技能競賽。獲得市級一類競賽前3名的個人選手及團體主創人員，由市總工會授予“衢州市金牌職工”稱號，可優先推薦申報衢州市五一勞動獎章。同時，給予一等獎3000元、二等獎2000元、三等獎1000元的獎勵。獲得市級二類競賽第1名的個人選手及團體主創人員，由市總工會授予“衢州市金牌職工”稱號，可優先推薦申報衢州市五一勞動獎章，同時給予現金獎勵。獲得市級三類競賽（“微競賽”）的個人選手，給予不同的現金獎勵。

　　五、鼓勵產業工人崗位創新。對被命名為衢州市高技能人才（勞模）示范性創新工作室和衢州市高技能人才（勞模）創新工作室的，分別給予每家50000元、10000元的經費補助；產業工人取得衢州市以職工名字命名先進操作法等“五小”活動創新成果的，給予創造者2000元的一次性獎勵，并授予第一完成人“衢州市金牌職工”稱號。

　　六、推動企業創建和諧勞動關系。對獲得國家級示范企業的給予50000元/家、省級的給予20000元/家、市級的給予5000元/家獎勵。對獲得省級集體協商先行企業的給予50000元獎勵。積極組織市本級企業開展能級工資集體協商，形成專項協議并提交市人力社保局審核和報送市總工會備案登記的，獲后續提升補助資金2000元/家。新業態領域行業或聯合工會組織開展平等協商，簽訂集體合同的，按每份合同補助10000元。

　　七、發放“暖心禮包”。每年為1000名在艱苦崗位、一線崗位工作的職工提供免費健康體檢，組織500名優秀一線產業工人免費療休養。

　　八、關心關愛新就業形態勞動者。出臺《衢州市總工會關于新業態基層工會補助經費管理辦法（試行）》，在豐富職工文體活動、技能提升、互助保障、法律援助等方面給予一定經費補助。

　　九、辦好暑期“愛心托管班”。擴展辦班數量、創新辦班形式、豐富辦班內容，優先面向一線產業工人子女招生，為產業工人解決子女暑期托管的后顧之憂。對開辦暑期“愛心托管班”的基層工會擇優給予一定的專項經費補助。

　　十、開展“職創貸”工作。會同市人民銀行規范、有序開展“職創貸”工作，對有創業需求的市本級5類工會會員（建檔的困難職工；轉崗再就業人員；新就業群體；勞模、工匠、金牌職工；事業單位事業身份停薪留職的自主創業人員），在申請50萬元內創業貸款的，由市總工會按銀行優惠利率的50％給予貸款貼息。