“積分制實施后大家做了什么，加了多少分一目了然，形成了創先爭優的機制，激發了黨員隊伍的整體活力?！苯?，浙江蕭山醫院內部公示了上季度黨員積分情況，該院黨政辦副主任徐麗芳說。

今年以來，為創新黨建管理機制，浙江蕭山醫院積極探索新形勢下黨支部高質量建設的新辦法，實施黨員積分量化管理制度，推動黨員日常管理精細化、規范化和科學化。

該黨員積分制度明確了積分內容、評分標準與評定程序，建立黨員個人積分“一人一檔”制度，圍繞“否決項、加分項、扣分項”三項內容，實行季度積分和年終考評相結合，對黨員進行全面綜合評價。醫院每季度公布黨員積分情況，全體黨員參與監督，可實時提出異議，確保積分的公平公正公開。實施近一年來，取得了良好成效，黨員在各項工作、活動中積極打頭陣、當標桿，發揮先鋒帶頭作用。

浙江蕭山醫院黨委書記殷建木表示，“黨員積分制”既如同一面鏡子，給黨員作為一個參照，隨時檢驗自己的行為是否符合合格黨員的標準，也如同一把燃料，點燃了黨員干事拼搏的“干勁”，助力醫院不斷提升服務水平。