科技創新如何帶動產業創新，科技成果轉化一直是“老大難”問題。

1月9日，蕭山發布教科人融合貫通賦能產業高質量發展15條改革舉措，其中最核心一條，是在全省率先推出產學研合作與科技成果轉化“安心寶”制度。

“安心寶”制度簡單來說，就是科研成果轉化的先研后付。蕭山牽頭設立首期資金規模為1億元的“科創風險池”，企業只需先支付10%的產學研合作經費，放到第三方監管的科創安心寶賬戶，待科創平臺完成首個里程碑進度后，才將10%的合作經費連同尾款一并支付給科創平臺。

蕭山科技局負責人介紹說，“這項制度的核心邏輯，是企業出一點、科創平臺擔一點、政府補一點、金融貸一點、保險機構保一點，通過政府背書，來激發企業產學研合作?！?/p>

在浙江省科技廳成果轉化處處長金聰看來，省里提出的先用后轉，是從上到下的改革，蕭山“安心寶”的先研后付，又是自下而上的改革。但目的是同一個，通過改革把平臺、人才、企業更有效地融合起來，撬動更大的科技動力。

作為拋題人，浙江兆豐機電董事長孔愛祥把“安心寶”形容為科技“支付寶”。2024年蕭山“北斗七星”賽馬座談會上，他提出了“科技支付寶能不能搞”的訴求。

近年來，蕭山建立起由浙大杭州國際科創中心、西電杭州研究院、湘湖實驗室等組成的“北斗七星”科創聯盟。蕭山的初心是擦亮工業經濟的金字招牌，服務制造業的轉型升級。但現實是，一邊是科創平臺運營的財政供養，一邊又是產業賦能的不明顯。面對這種“不平衡”，蕭山從2024年10月起密集調研，迅速梳理出科創平臺賦能企業發展的26個堵點。此次發布的教科人融合貫通15條改革舉措，正是一組“回應企業訴求”的改革組合拳。

值得一提的是，浙大杭州國際科創中心兆豐機電未來智能創新研究院等10個院企合作載體正式簽約，與以往不同的是，這些聯合實驗室不建在企業，直接設在科創平臺內，蕭山希望以此降低企業引才成本，進一步提升科創平臺與企業的黏合度。

蕭山區副區長朱國軍介紹說：“通過‘科研人員身份在平臺，貢獻在企業’這一核心邏輯，蕭山將老題新解，實實在在推動科研成果轉化?！?/p>

據悉，蕭山15條改革舉措中還包含進一步優化部門職能，將原先由人社部門主導的原“5213”計劃和科技部門主導的領軍型創新創業團隊計劃兩個政策進行融合貫通，將這一引才計劃從“人才屬性”升級為“產業屬性”，扶持資金也從原先的1500萬元直接拉到最高3000萬元，為企業提供從初創到產業化的全生命周期培育扶持。此外，投早、投小、投硬科技的蕭山“潮啟航”天使基金也正式成立。蕭山科技局相關負責人介紹說：“隨著這一輪改革落地，科技部門不僅關注科技創新的‘后道序’，也精準聚焦科技成果轉化的源頭，全鏈路服務創新發展的‘閉環’?！?/p>

“安心寶”的解題剛剛開始，新的訴求又來了。企業提問，產學研合作項目到底值多少錢？蕭山科技局這樣回應：“計劃引入第三方公司，開展評估機制?！?/p>